Nuestra gente es nuestro éxito Nos esforzamos por ofrecer un entorno de trabajo positivo e inspirador que ayude a aprovechar el talento y la creatividad. En Swire Properties, creemos que una plantilla diversa aporta diversas perspectivas y experiencias para crear mejores resultados, y estamos orgullosos de nuestro equipo diverso en cuanto a raza y etnia, edad, religión y orientación sexual. Apoyamos esta creencia con un enfoque dedicado a la Diversidad, la Igualdad y la Inclusión.
Ofrecemos oportunidades a todos nuestros empleados para que sean su yo más auténtico, pongan su creatividad al frente de lo que hacen y contribuyan con su trabajo y sus iniciativas de voluntariado al desarrollo de Miami y del sur de Florida.
Nunca es demasiado pronto para empezar a planificar.
La jubilación puede parecer algo lejano, pero tiene sentido planificar el futuro ahora. Swire Properties le proporciona las herramientas y los recursos necesarios para ayudarle en el camino. Los empleados que reúnan los requisitos necesarios pueden inscribirse en un plan de ahorro para la jubilación tras su periodo de introducción.
Tu salud lo es todo.
Nada es más importante que la salud de nuestros empleados. Swire Properties cubre el 100% de las prestaciones sanitarias de los empleados, incluidas las médicas, oftalmológicas, dentales y de salud suplementaria de grupo. Los cónyuges, las parejas de hecho y/o los hijos también pueden optar a la cobertura.
Preparado para lo inesperado.
Una red de seguridad puede aliviar el golpe de circunstancias imprevisibles. Swire Properties cubre el coste total de los seguros de vida básico, muerte accidental y desmembramiento (AD&D), incapacidad a corto plazo (STD) e incapacidad a largo plazo (LTD) de todos los empleados.
Tiempo para relajarse y renovarse.
El tiempo fuera del trabajo es esencial para el bienestar de todos los empleados. El tiempo libre remunerado (PTO) en Swire Properties combina vacaciones, baja por enfermedad y tiempo personal en un solo banco. Su tiempo se acumula desde el primer día y aumenta con la duración de su empleo. Los nuevos contratados de 0 a 3 años reciben hasta 20 días al año y las horas no utilizadas pueden acumularse.
La familia primero.
Respetamos tus responsabilidades personales y estamos orgullosos de ofrecerte un generoso permiso familiar. Después de 12 meses, los empleados a tiempo completo tienen derecho a una excedencia por cuidado de hijos retribuida tras el nacimiento, la adopción o la acogida de un hijo. Los empleados que reúnan los requisitos tienen derecho a un máximo de doce (12) semanas de salario base si son los padres cuidadores principales, mientras que los padres cuidadores secundarios tienen derecho a un máximo de cuatro (4) semanas de excedencia por cuidado de hijos a sueldo completo.
Mejores formas de trabajar.
Creemos que el trabajo flexible puede contribuir a un entorno laboral más integrador, a una mayor productividad y a un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Los miembros del equipo pueden trabajar a distancia, con horarios reducidos o escalonados, en función de la naturaleza del trabajo y de las necesidades de la empresa.
Acceso gratuito al asesoramiento.
Un asistente a tiempo completo para ayudarle con su atención sanitaria.
Celebramos 11 días festivos al año.
Comprometidos con el reconocimiento del rendimiento superior mediante el pago de primas.
Obtenga su título o certificado con nuestra ayuda.
Actividades mensuales que promueven un aspecto del bienestar, como el físico, el mental, el emocional y el financiero.
| Position | Team | |
|---|---|---|
| Asistente de gestión de proyectos | Desarrollo | Solicitar aquí |
| Saludador | Venta de viviendas | Solicitar aquí |
| Conserje de Experiencia del Huésped | Venta de viviendas | Solicitar aquí |
Desarrollo
Venta de viviendas
Venta de viviendas
Igualdad de oportunidades en el empleo
Swire Properties se compromete a aplicar una política de igualdad de oportunidades de empleo para nuestros candidatos y miembros del personal. Es nuestra política aplicar prácticas de reclutamiento, contratación, formación, promoción, compensación y desarrollo profesional sin tener en cuenta la raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad y/o expresión de género, origen nacional, edad, embarazo, discapacidad o ciertas clasificaciones basadas en información genética, o cualquier otra característica protegida por leyes, reglamentos u ordenanzas federales, estatales o locales.
Política de discriminación
Swire Properties se compromete a proporcionar un lugar de trabajo libre de discriminación ilegal. Valoramos un lugar de trabajo en el que cada persona sea respetada y tratada con equidad. No toleraremos la discriminación de ningún candidato, miembro del personal o contratista independiente por parte de supervisores, compañeros de trabajo, clientes, proveedores, agentes o terceros.