Leadership Talks Pride Michael

A Swire está empenhada em reforçar a diversidade e a inclusão de todas as raças, etnias e sexualidades. Desde a orgulhosa exibição da bandeira do Orgulho durante todo o mês de junho no Brickell City Centre até à utilização de linguagem inclusiva no nosso local de trabalho e ao fornecimento de vários programas educativos como "Almoços e Aprendizagens" sobre tópicos relevantes para a comunidade LGBTQ+, a Swire mostra-se para os seus empregados LGBTQ+ interna e externamente. Para além disso, a Swire tem parcerias com organizações como a Câmara de Comércio Gay e Lésbica da Grande Miami, a maior corporação sem fins lucrativos do Condado de Miami-Dade para empresas gays e lésbicas.

Durante todo o mês de junho, o Brickell City Centre irá organizar vários eventos com o tema do Orgulho (é o terceiro ano que o fazemos!), incluindo uma colaboração com o artista multidisciplinar Cynno e o DJ Hottpants de Miami. Muitos dos retalhistas do BCC, como a Lululemon, a MAC Cosmetics e a Puttshack, têm manifestado um forte apoio à comunidade LGBTQ+, por isso, se estiver interessado em apoiar marcas como estas, mais uma razão para visitar o BCC em junho.

O orgulho, no entanto, não deve ser relegado apenas para eventos comemorativos. O Mês do Orgulho proporciona uma oportunidade para conversar e educar em casa e no local de trabalho. Muitos empregados LGBTQ+ em todo o país já tiveram uma interação negativa no seu local de trabalho. Com tantas das nossas vidas passadas no trabalho, é chocante que tantos experimentem negatividade no local de trabalho relacionada com o facto de se apresentarem como o seu eu autêntico.

Tendo trabalhado como voluntário em organizações como a Human Rights Campaign, vi em primeira mão a necessidade de educação e conversa para facilitar a mudança nos locais de trabalho. Muitas empresas entram no Mês do Orgulho pensando que as acções realizadas em junho irão apaziguar os empregados LGBTQ+. Em vez disso, as empresas devem dar prioridade a uma abordagem autêntica para chegar a estes trabalhadores. Isto inclui ouvir os trabalhadores e facilitar conversas abertas e honestas - na sua maioria, os trabalhadores LGBTQ+ estão dispostos a ter estas conversas difíceis sobre inclusão e equidade no local de trabalho, desde que os seus empregadores estejam dispostos a ouvir. A partir daí, as empresas devem esforçar-se por fazer os investimentos financeiros ou pessoais necessários, quer se trate de programas ou de oportunidades educativas, e assumir uma posição pública de apoio, quer seja através das redes sociais, hasteando a bandeira do Orgulho ou incluindo mensagens inclusivas no seu sítio Web.

Orgulho-me de fazer parte de uma comunidade onde viver a nossa verdade autêntica é valorizado acima de tudo. O Mês do Orgulho é uma altura importante para nos educarmos e mostrarmos alianças no local de trabalho, frequentando empresas pertencentes a membros da comunidade LGBTQ e, mais simplesmente, ouvindo. Podemos trabalhar para tornar o nosso mundo um lugar melhor honrando as diferenças uns dos outros e este mês dá-nos uma grande oportunidade para o fazer.

- Michael Sneed Diretor de Marketing de Retalho

Michael Sneed-Diretor de Marketing de Retalho