Liderazgo Charlas Orgullo Michael

Swire se compromete a fomentar la diversidad y la inclusión de todas las razas, etnias y sexualidades. Desde la orgullosa exhibición de la bandera del Orgullo durante todo el mes de junio en el Brickell City Centre hasta el uso de un lenguaje inclusivo en nuestro lugar de trabajo y la oferta de diversos programas educativos como "Lunch and Learns" sobre temas relevantes para la comunidad LGBTQ+, Swire defiende a sus empleados LGBTQ+ interna y externamente. Además, Swire colabora con organizaciones como The Greater Miami Gay and Lesbian Chamber of Commerce, la mayor corporación sin ánimo de lucro del condado de Miami-Dade para empresas de gays y lesbianas.

Durante todo el mes de junio, Brickell City Centre organizará varios eventos con motivo del Orgullo (¡es el tercer año que lo hacemos!), incluida una colaboración con el artista multidisciplinar Cynno y la actuación del DJ Hottpants de Miami. Muchas de las tiendas de BCC, como Lululemon, MAC Cosmetics y Puttshack, han expresado su firme apoyo a la comunidad LGBTQ+, así que si te interesa apoyar a marcas como estas, razón de más para visitar BCC este mes de junio.

Sin embargo, el Orgullo no debe quedar relegado únicamente a los actos de celebración. El Mes del Orgullo brinda la oportunidad de conversar y educar en casa y en el lugar de trabajo. Muchos empleados LGBTQ+ de todo el país han experimentado una interacción negativa en su lugar de trabajo. Dado que gran parte de nuestras vidas transcurre en el trabajo, resulta chocante que tantas personas experimenten negatividad en el lugar de trabajo por presentarse como su auténtico yo.

Como voluntaria de organizaciones como la Campaña de Derechos Humanos, he visto de primera mano la necesidad de la educación y la conversación para facilitar el cambio en los lugares de trabajo. Muchas empresas se lanzan al Mes del Orgullo pensando que las acciones llevadas a cabo en junio apaciguarán a los empleados LGBTQ+. Por el contrario, las empresas deberían dar prioridad a un enfoque auténtico para llegar a estos empleados. Esto incluye escuchar a los empleados y facilitar conversaciones abiertas y honestas - en su mayor parte, los empleados LGBTQ+ están dispuestos a tener estas conversaciones difíciles sobre la inclusión y la equidad en el lugar de trabajo, siempre y cuando sus empleadores estén dispuestos a escuchar. A partir de ahí, las empresas deben trabajar para hacer las inversiones financieras o personales necesarias, ya sean programas u oportunidades educativas, y adoptar una postura pública de apoyo, ya sea a través de las redes sociales, enarbolando la bandera del Orgullo o incluyendo mensajes inclusivos en su sitio web.

Estoy orgullosa de formar parte de una comunidad en la que vivir la auténtica verdad de uno mismo se valora por encima de cualquier otra cosa. El Mes del Orgullo es un buen momento para educarse y mostrar alianzas en el lugar de trabajo, frecuentando negocios de miembros de la comunidad LGBTQ y, lo que es más sencillo, escuchando. Podemos trabajar para hacer de nuestro mundo un lugar mejor respetando las diferencias de los demás, y este mes nos brinda una gran oportunidad para hacerlo.

- Michael Sneed Director de Marketing Minorista

Michael Sneed-Director de Marketing Minorista