退休儲蓄計劃
開始計劃永遠不會太早。
退休似乎還有很長的路要走，但現在為未來做計劃是有意義的。 太古地產提供工具和資源，助您一路走來。 符合條件的員工可以在介紹期結束后加入退休儲蓄計劃。
職業
職業
健康保險
您的健康就是一切。
沒有什麼比員工的健康更重要。 太古地產100%保障員工健康保障，包括醫療、視力、牙科及團體補充健康保障。 配偶、同居伴侶和/或子女也有資格獲得保險。
人壽和傷殘福利
為意外做好準備。
安全網可以減輕不可預見情況的打擊。 太古地產為所有員工提供基本人壽、意外死亡及傷殘（AD&D）保險、短期傷殘（STD）及長期傷殘（LTD）的全部費用。
帶薪休假 （PTO）
是時候放鬆和更新了。
離開工作崗位的時間對每個員工的幸福都至關重要。 太古地產的帶薪休假 （PTO） 將假期、病假和個人時間整合到一個銀行。 您的時間從第一天開始累積，並隨著您工作時間的長短而增加。 0-3 歲的新員工每年最多可獲得 20 天，未使用的工時有資格展期。
育兒假
家庭至上。
我們尊重您的個人責任，並自豪地提供慷慨的家事假時間。 12 個月後，全職員工有資格在孩子出生、收養或寄養安置後享受帶薪育兒假。 符合條件的員工如果是主要照顧者父母，則有權獲得最多十二 （12） 周的基本工資，而二級護理父母有權享受最多四 （4） 周的全薪育兒假。
彈性工作政策
更好的工作方式。
我們相信，靈活的工作方式有助於創造一個更具包容性的工作環境，提高生產力，並在工作和個人生活之間取得更好的平衡。 團隊成員可以使用遠端工作、壓縮工作時間和錯開工作時間，具體取決於工作性質和公司的業務需求。
員工援助計劃
提供免費的諮詢。
健康宣導
幫助您進行醫療保健的全職助理。
假期
我們每年有11個假期。
年度績效獎金
致力於通過獎金支付來表彰卓越的績效。
教育報銷政策
在我們的幫助下獲得學位或證書。
致力於健康
每月一次的活動，促進身體、心理、情感和財務等健康方面。
政策
平等就業機會
太古地產致力為求職者及員工提供平等就業機會。 我們的政策是應用招聘、僱用、培訓、晉陞、薪酬和專業發展實踐，而不考慮實際或感知的種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別認同和/或表達、國籍、年齡、懷孕、殘疾或基於遺傳資訊的某些分類，或受聯邦、州或地方法律、法規保護的任何其他特徵， 或教儀。
歧視政策
太古地產致力提供一個沒有非法歧視的工作場所。 我們重視每個人都受到尊重和公平對待的工作場所。 我們不會容忍主管、同事、客戶、供應商、代理商或任何其他第三方對任何申請人、工作人員或獨立承包商的歧視。