退休储蓄计划
现在开始规划还为时不晚。
退休看似遥遥无期，但现在就为未来做好规划才有意义。 太古地产为您提供各种工具和资源，助您一臂之力。 符合条件的员工可在入职后加入退休储蓄计划。
职业生涯
职业生涯
为什么与我们合作
我们的员工就是我们的成功！ 我们努力提供一个积极向上、鼓舞人心的工作环境，帮助发挥才能和创造力。 在太古地產，我們相信多元化的員工能帶來不同的觀點和經驗，從而創造更佳的業績。 我们致力于多元化、公平和包容，以此来支持这一信念
我们为所有员工提供机会，让他们做最真实的自己，将创造力放在工作的首位，并通过工作和志愿活动为迈阿密和南佛罗里达州的发展做出贡献。
医疗保险
健康就是一切
没有什么比我们员工的健康更重要。 太古地产为员工提供 100% 的医疗福利，包括医疗、视力、牙科和团体补充医疗。 配偶、同居伴侣和/或子女也有资格参保。
人寿和伤残福利
做好应对突发事件的准备。
安全网可以减轻不可预见情况的打击。 太古地产为所有员工全额支付基本人寿保险、意外死亡和肢体伤残保险、短期伤残保险和长期伤残保险的费用。
带薪休假（PTO）
放松和焕然一新的时刻
工余时间对每位员工的身心健康都至关重要。 太古地产的带薪休假（PTO）将假期、病假和个人时间合并为一个时间库。 您的工作时间从第一天开始累计，并随着工作时间的延长而增加。 0-3 年的新员工每年最多可获得 20 天的工作时间，未使用的工时可滚动使用。
育儿假
家庭第一
我们尊重您的个人责任，并为提供慷慨的探亲假时间而感到自豪。 12 个月后，全职员工有资格在孩子出生、收养或寄养后享受带薪育儿假。 如果符合条件的雇员是主要照料者，则有权获得最多十二（12）周的基本工资，而次要照料者有权获得最多四（4）周的全薪育儿假。
灵活工作政策
更好的工作方式。
我们相信，灵活的工作方式有助于营造更具包容性的工作环境，提高生产率，更好地平衡工作和个人生活。 团队成员可根据工作性质和公司业务需要，选择远程工作、压缩工作时间和错开工作时间。
员工援助计划
提供免费咨询。
健康宣传
一名全职助理，协助您的医疗保健工作。
节假日
我们每年庆祝 11 个节日。
年度绩效奖金
致力于通过奖金来表彰出色的业绩。
教育报销政策
在我们的帮助下获得学位或证书。
致力于健康
每月开展一次活动，促进身体、心理、情感和财务等方面的健康。
政策
平等就业机会
太古地产致力为申请者及员工提供平等就业机会。 我们的政策是，在进行招聘、录用、培训、晋升、薪酬和职业发展实践时，不考虑实际 存在或被认为存在的种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同和/或表达方式、国籍、年 龄、怀孕、残疾或基于遗传信息的某些分类，或受联邦、州或地方法律、法规或条例保护的 任何其他特征。
歧视政策
太古地產致力提供一個沒有違法歧視的工作環境。 我们重视每个人都受到尊重和公平对待的工作场所。 我们决不允许主管、同事、客户、供应商、代理或任何其他第三方歧视任何求职者、 员工或独立承包商。